Spoštovani!
Mi lahko razložite kako je s tem.
Zaposlena sem v Igralnem salonu, ki spada pod panogo Gostinstvo in turizem.
Imam 40urno tedensko obvezo, ki pa je razporejena v dnevne, nočne, nedeljske in praznične ure. Delam po 12 ur.
Trenutno koristim to, da do otrokovega 3.leta ne delam nočnih ali nadur.
Primer:
Smeno imam pisano 18.in 20.junija.
Ampak, ker mi otrok zboli, ostanem cel teden na bolniški.
Sedaj pa me zanima ali se mi B piše samo za 18. in 20.junij po 12 ur ali pa potem od 18.do 21.junija po 8 ur. 22.6. nimam več B, ker sem imela pisan dopust.
Pa še to:
Vnaprej sem javila, da imam 20. in 28.avgusta termin za otroka pri specialistu. Za ta dva dneva sem hotela prinest Blist za spremstvo. Sedaj pa mi je vodja rekel, da bom imela urnik tako pisan, da bom ta dva dni prosta.
Kaj to pomeni,da nisem upravičena do B za spremstvo?
Najlepša hvala za pomoč!
Dober dan.
Bolniška odsotnost se obračunava po dejanski odsotnosti, ali po klasično razporejenem delovnem času. Iz vašega vprašanja razberem, da imate specifično razporeditev delovnega časa in po tej se naj bi obračunavalo tudi nadomestilo zaradi odsotnosti od dela.
Nejasno mi pa je, kako "naberete" ostale ure v tednu do 40 ur? Zato vašega vprašanja ne morem komentirati v celoti.
Napovedanega dopusta v primeru bolniške seveda ne boste mogli izrabiti, zato se vam mora pisati bolniška in ne dopust.
Menim, da bi bilo najbolje, če z vašim problemom stopite do delovnenga inšpektorja. V kratkem pogovoru bosta obdelala potrebne posebnosti, morda tudi njegovo intervenco pri delodajalcu.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
