Dober dan.

Medicina ne uporablja logike delodajalca in njegovega razporejanja delovnega časa. Drži se strokovne presoje bolezni, ki traja po njeni presoji določeno število dni. Za te dneve izda  izbrani zdravnik dokument, ki dokazuje, da delavec v teh dneh opravičeno manjka od dela. Delodajalec pa ugotavlja dejansko odsotnost in zanjo delavcu izplača nadomestilo.

Za dneve, ko zaradi razporeda delovnega časa ne bi delali se vam ne more obračunati bolniško nadomestilo, saj dejansko ne bi izostali od dela. Tako pravilo velja, če delodajalec obračunava bolniško po dejanskem razporedu delovnega časa.

Če bi bolniško obračunaval po običajnem tedenskem razporedu (5 ali 6 delovnih dni), bi za vse običajne deloven dneve, ki se pokrivajo z bolniškim staležem za vsak dan obračunal 8 ali 6,6 ur (pri tem ne bi bilo pomembno kateri dan naj bi dejansko delali in koliko ure bi ta dan delali). Ko bi se vrnili na delo, pa bi ponovno veljal režim razporejanja delovnega časa tako, da bi skupaj v mesecu zneslo polno delovno obveznost. Po moje bi bil ta način bolj pravi, a odloča seveda vaš delodajalec.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si