Spoštovani!
Sem medicinska sestra, zaposlena v bolnici, kjer imam sklenjeno pogodbo za nedoločen čas. Trenutno sem na bolniški zaradi prometne nesreče, ki jo je zakrivil tuj državljan. Sem v 7.mesecu nosečnosti. Delovno mesto imam na Jesenicah, stanujem v Ljubljani. Bolniško odsotnost mi je komisija odobrila do 22.07.2012.
Danes, t.j. 20.07. 2012, sem poklicala svojega delodajalca. Nadrejena mi je povedala, da se moram dne 23.07.2012 zglasiti na delo. Povedalal sem ji, da dopusta za leto 2012 še nisem koristila, in bi ga rada do nastopa porodniškega dopusta izkoristila v celoti, ker ga ne bom mogla do 30.6.2013, saj bom na porodniškem dopustu.
Nadrejena mi je na grob in skrajno nekulturen način zabrusila, da mi ga ne bo odobrila, tudi 10 dni ne, da mi da lahko takoj odpoved, če mi kaj ni prav, da je takšen dogovor. Prosila sem jo za pisno obrazložitev, pa mi je odgovorila, da ne bo dajala nikakršne obrazložitve in naj si preberem, ZUJF oz.ZUJP, vendar je nisem razumela čisto dobro. Naj dodam, da imam poleg neizkoriščenega letnega dopusta tudi preko 60 nadur, ker sem delo morala opravljati, ki ne bodo ne plačane in ne koriščene.
Smatram, da to kar mi je navrgla ne drži, zato vas prosim za pojasnilo.
Pred časom, ste zelo dobro svetovali moji tašči. zato mi je priporočila, naj se obrenem na vas.
Lepo pozdravljeni,
ds
Dober dan.
Vaš primer kaže pač še na eno nezakonito ravnanje delodajalca oziroma njegove odgovorne osebe. Če so na takem stališču, kot ga omenjate, vam najbrž preostane le še spor. Dogovor, ki ga omenja odgovorna oseba, mora biti delavcu znan, zahtevajte ga v pisni obliki.
Za uveljavitev zakonskih pravic do dopusta si boste morali pomagati na način, da boste delodajalcu pokazali svoje poznavanje materije. To lahko naredite tako, da sami proučite zakonodajo, angažirate odvetnika ali delovnega inšpektorja.
Nobenega dvoma namreč ni, da vam letos dopust pripada in to celotni dopust. Nobenega dvoma ni, da vam ga mora delodajalec omogočiti in to do konca leta. V vašem primeru to pomeni do odhoda na porodniški dopust. V kolikor bi delodajalec ugotovil, da vam zaradi organizacije dela ali "drugih razlogov" izrabe ne more omogočiti, imate možnost terjati nadomestilo za vse dni neizrabljenega dopusta.
Zakon
o uravnoteženju javnih financ z nobeno določbo ne omejuje letošnjih
pravic do dopustov, omejil je le zgornjo mejo dopusta na 35 dni (187.
člen).
Po moje bi bilo najbolje, če delodajalca še enkrat pisno opozorite, da vam dopust pripada in v dopisu predlagate datum začetka in konca izrabe dopusta. Istočasno vam predlagam, da takoj obiščete delovnega inšpektorja, ga seznanite s problemom in zahtevate njegovo posredovanje.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
