Atama logotip
EN

Po odpovedi

03.08.2012 00:00:00

Spoštovani,

zanima me, kaj moram storiti. Trenutno sem še zaposlena, vendar bom dobila odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Zaposlena sem v javni upravi že čez 35 let, vendar delovno mesto, ki mi ga ob zaprtju naše območne enote ponujajo ni ustrezno zame in ga ne bom sprejela. Kakšne možnosti in pravice imam na zavodu? Kdaj se naj prijavim in s kakšnim obrazcem?

Imam registrirano dopolnilno dejavnost in me zanima ali mi pripada denarno nadomestilo, koliko časa, ali moram to dejavnost prenesti oziroma zapreti, ali imam možnost pridobiti sredstva za samozaposlitev in to dejavnost obdržati kot samostojna podjetnica? Prosim za nasvete čimprej, ker se bo to zgodilo že čez en mesec.

Lep pozdrav.

Marta


Dober dan.

Premalo je podatkov, da bi lahko tukaj dajali natančnejše komentarje. Zato predlagam, drugo pot.

Za vaš primer je najbolj pomembno, ali bo vaša odklonitev nove pogodbe o zaposlitvi (za ponujeno zaposlitev) upravičena. Če odklonitev ne bo upravičena, vam ne pripada nobena materialna pravica iz naslova brezposelnosti.

Predlagam, da se takoj odpravite na zavod za zaposlovanje, posvetujte se z njihovimi svetovalci. Problem opišite zelo natančno.

Kaj določa Zakon o delovnih razmerjih ?

90. člen
(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

 

(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

 

(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe

 

(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

 

(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

 

Na zavodu se boste natačno informirali tudi o njihovi trenutni ponudbi za samozaposlitev, oziroma kaj je najbolje za vas v zvezi z dopolnilno dejavnostjo.

 

Upam, da za javne uslužbence zadnje čase niso sprejeli posebnih predpisov, ki izničujejo temeljno načelo iz ZDR. Pri tem namreč vlada veliko nejasnosti, razlage so različne, zato se zaenkrat ne spuščam v komentiranje možnih posledic za delavce.

 

Naša stališča so namreč povsem neuradna, zato je uradna pot na zavod po moje za vas najboljše preventivno dejanje.

 

 

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

 

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij