Dober dan.

Način odpovedi, ki ga opisujete je zgrešen.

Ne podpisujte nobene pogodbe o prenehanju delovnega razmerja. Vsak akt z naravo pogodbe o odpovedi se bo štel kot sporazum med delavcem in delodajalcem. Na ta način ne morete dobiti statusa "tehnološkega presežka" in ne morete priti do materialnih pravic na zavodu.

Predlagam, da delodajalec zakon še enkrat temeljito prebere, če nima znanja naj poišče zunanjo pomoč.

Prava pot je redna odpoved vaše pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo mora odpovedati delodajalec. Odpoved je njegova enostranska odločitev, vsa pravila pa so določena v zakonu. Razlog za redno odpoved so lahko le dogodki pri delodajalcu (manjša prodaja, reorganizacja in podobno), nikakor pa ne nekakšna vaša nesposobnost.

Ugotavljanje nesposobnosti je povsem druga zadeva in bi v tem primeru šlo za vašo krivdo in na tej podlagi za odpoved pogodbe.

In še tole, glede na vašo invalidnost opozarjam na dodatne zahteve pri odpovedi pogodbe, soglasje mora izdati posebna komisija ministrstva za delo.

Kot vidite, ni potreben noben vaš podpis, ni potrebno, da odpoved proučujete z vašo pravno pomočjo. Edino kar lahko podpišete je potrdilo, da ste odpoved prejeli. Za pravilnost oziroma zakonitost odpovedi je zadolžen delodajalec, delavec pa ima možnost, da odpoved izpodbija na sodišču. 

Res predlagam, da se vaš problem pri delodajalcu še enkrat natančno pravno analizira.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si