Spoštovani!
Zaposlena sem za nedoločen čas. Do sedaj sem opravljala delo v nabavi. Ob uvedbi programa SAP so me dodelili tudi k modulu prodaja, tako da moram vse stvari urejati še tam, ker bo sodelavka odšla v penzijo in na njeno mesto ne bodo zaposlili nikogar. Ker sodelavca v planiranju ni in je na bolniški, hočejo, da pomagam tudi tam. Ljudje, ki uvajajo program, so jasno povedali, da lahko en človek deluje 100% samo na enem modulu. Jaz pa moram že na dveh.Ker sem že bila pri direktorju in izpostavila vprašanje, kaj je moje delo, se o tem z njim ne morem zmeniti. Ker je lastnik podjetja drugje, je samo zahteval, da mu napišem kaj so moje naloge in bo to posredoval naprej. Očital mi je tudi, da ne delam nadurnega dela, ki pri nas ni plačano. Zanima me naslednje: ker imam doma 2 leti starega otroka in ne koristim krajšega delovnega časa, ali lahko od mene zahtevajo, da delam tudi nadure? Koliko dodatnega dela lahko delodajalec naloži zaposlenemu? Kako se naj glede tega branim? Je mogoče pravi naslov tudi mobing na delovnem mestu, ker je tukaj veliko streasa in je vprašanje časa kako dolgo bom še to zmogla.
Hvala in lp, Barbara
Dober dan.
Vaš problem je take narave, da ga ni mogoče obdelati zgolj v pogovoru, ki ga lahko midva opraviva v naši rubriki. Predvidevam, da bo potrebno vključiti še koga, morda sindikalnega zaupnika, ali odvetnika, problem lahko preraste tudi v spor pred sodiščem.
Kaj je delavec dolžan delati: le tisto, kar določa pogodba o zaposlitvi. Te so večinoma napisane skopo, zato je treba dodatne informacije poiskati še v pogojih, ki so bili določeni ob razpisu za vašo zaposlitev, predvsem pa v sistemizaciji delovnega mesta, ki je obvezni dokument delodajalca. Delodajalci pogosto dodatne naloge utemeljujejo s tem, da v pogodbi ali sistemizaciji piše, da mora delavec opravljati tudi druge naloge po nalogu vodje. Predvidevam, da se v takem določilu skriva tudi vse tisto, kar so vam naložili poleg prvotnih nalog. Velja pravilo, da te druge naloge po nalogu vodje ne morejo biti take in tolikšne, da bi pomenile večji obseg oziroma večjo obremenitev. Kaj je to večje, ni nikjer posebej določeno, presoja se vsak primer posebej.
Kadar mora delodajalec narediti večje posege v razdelitev dela in delavce drugače razporediti, mu zakon nalaga spremembo pogodbe o zaposlitvi. Predpostavlja se, da taka sprememba lahko pomeni tudi drugačno vrednotenje, spremembo v plači.
Dobro je, a ste delodajalca pisno opozorili na problem, predlagam pa, da pri tem vedno izhajate iz pogodbe o zaposlitvi in sistemizacije. za dodatno delo zahtevajte dodatno plačilo.
Zakon brezplačnega nadurnega dela ne pozna. Zato ni jasno, kako bi v sporu to delodajalec utemeljil. Verjamem, da bi delavec spor o tem na sodišču dobil. Zakon starše posej varuje, in sicer tako, da mora delodajalec od delavca, ki neguje otroka do 3. leta starosti dobiti pisno soglasje za opravljanje nadur. Če soglasja nima, mu grozi globa. Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije.
Mobing je sistematično ponavljajoče delovanje delodajalca, ki ima za posledico trpinčenje delavca (v to spada tudi stresno stanje, ki ga mora ugotoviti zdravnik). Je težji problem, njegovo ugotavljanje pa zahteva posebne postopke. Več o tem si lahko preberete na spletni strani www.mobing.si.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
