Atama logotip
EN

Odpoved pogodbe za nedoločen čas

09.10.2012 00:00:00

Pozdravljeni,

čez 10 dni zaključim porodniško. Ali me lahko delodajalec pred iztekom porodniške vabi na sestanek v zvezi z nadaljnim delom? Sumim pa, da bi lahko dobila odpoved pogodbe za nedoločen čas, ker sem se preselila 170 km stran od delovnega mesta in je problem v prevozu. Kdaj mi lahko, da odpoved? Česa ne smem podpisati, če bi želela prejemati nadomestilo iz zavoda za zaposlovanje?

PS : redno sem zaposlena 10 let

Hvala za odgovor in lep pozdrav, 

Tanja


Dober dan.

Pogovor delodajalca z vami o vrnitvi na delo po starševskem dopustu, je običajno koristen. Prakticira ga večina resnih in odgovorih delodajalcev. Na ta način se mlade mame z manj težav ponovno vključijo v delovni proces.

Glede odpovedi pa zakon mlade mame posebej varuje. V času starševskega dopusta, naprej še en mesec po vrnitvi na delo in ves čas ko mlada mama doji otroka (potrdilo zdravnika) je delodajalcu prepovedana vsaka aktivnost glede odpovedi pogodbe.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, delavcu ni potrebno (niti priporočljivo) podpisovati ničesar, razen dokumenta, da je odpoved prejel. 

Preselitev delavca ni dovoljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Spor pa lahko nastane zaradi višine stroškov prevoza na delo. Jasno je, da pomeni v vašem primeru strošek prevoza za delodajalca izjemno povečanje. Nanj najbrž ob sklenitvi pogodbe z vami ni računal. Pričakujte, da bo poskušal ta strošek omiliti. V tem smislu so nekateri delodajalci v kolektivnih pogodbah in pogodbah o zaposlitvi zapisali določila, ki poskušajo pomagati pri reševanju teh zagat. 

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij