Pozdravljeni,
čez 10 dni zaključim porodniško. Ali me lahko delodajalec pred iztekom porodniške vabi na sestanek v zvezi z nadaljnim delom? Sumim pa, da bi lahko dobila odpoved pogodbe za nedoločen čas, ker sem se preselila 170 km stran od delovnega mesta in je problem v prevozu. Kdaj mi lahko, da odpoved? Česa ne smem podpisati, če bi želela prejemati nadomestilo iz zavoda za zaposlovanje?
PS : redno sem zaposlena 10 let
Hvala za odgovor in lep pozdrav,
Tanja
Dober dan.
Pogovor delodajalca z vami o vrnitvi na delo po starševskem dopustu, je običajno koristen. Prakticira ga večina resnih in odgovorih delodajalcev. Na ta način se mlade mame z manj težav ponovno vključijo v delovni proces.
Glede odpovedi pa zakon mlade mame posebej varuje. V času starševskega dopusta, naprej še en mesec po vrnitvi na delo in ves čas ko mlada mama doji otroka (potrdilo zdravnika) je delodajalcu prepovedana vsaka aktivnost glede odpovedi pogodbe.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, delavcu ni potrebno (niti priporočljivo) podpisovati ničesar, razen dokumenta, da je odpoved prejel.
Preselitev delavca ni dovoljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Spor pa lahko nastane zaradi višine stroškov prevoza na delo. Jasno je, da pomeni v vašem primeru strošek prevoza za delodajalca izjemno povečanje. Nanj najbrž ob sklenitvi pogodbe z vami ni računal. Pričakujte, da bo poskušal ta strošek omiliti. V tem smislu so nekateri delodajalci v kolektivnih pogodbah in pogodbah o zaposlitvi zapisali določila, ki poskušajo pomagati pri reševanju teh zagat.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
www.atama.si