Spoštovani,
zaposlena sem za nedoločen čas in imam še 18 dni neizkoriščenega dopusta. Svoji nadrejeni sem ga najavila že 8.10.2012 za konec meseca oktobra, vendar je rekla, da ga ne morem dobiti, ker gre na dopust ona. Naslednji dan sem ji prinesla obrazec za odobritev dopusta in ji rekla, da mi naj nanj napiše vzrok zakaj ne morem koristiti dveh dni dopusta. Seveda mi vzoka ni hotela napisati. Zanima me kaj lahko v tekšnem primeru naredim. Nemreč za darilo sem prejela trodnevni dopust, ki bi ga mogla izkoristiti ravne tiste dni.
Hvala za vaš odgovor.
Barbara
Dober dan.
Ni jasno, kdo v vašem podjetju odgovarja za dopuste. Vaša nadrejena oseba ali kdo drug. Problem mora vsekakor obravnavati odgovorna oseba. Dopuščam namreč možnost, da bi odgovorna oseba odločala drugače, kot vam nadrejena oseba. Če je odgovoren kdo drug, se obrnite še nanj.
Dopusti se izrabljajo v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Delodajalec ima pravico planirati dopuste, ker se s tem zagotavljajo pogoji primerne organizacije dela. Delodajalec mora plan dopustov objaviti do konca marca. Pri planiranju dopustov je dolžan upoštevati pogoje delavca (usklajevanje z družino) in v času šolskih počitnic obveznosti do staršev šoloobveznih otrok.
Zdi se mi, da vaš delodajalec ni sprejel in objavil plana dopustov skladno z zakonom. Razpored dopustov se najbrž dela od primera do primera. Zato je za vaš primer težko ponuditi recept rešitve. Če delavec z delodajalcem dogovora ne uspe skleniti (kot je vaš primer), mu ostane le, da si poskuša pomagati s posredovanjem delovnega inšpektorja. V vašem primeru je namreč po mojem ključna presoja o tem, ali je bil planirani dopust nadrejene v »vašem« terminu sestavni del plana dopustov.
Morebitno samovoljno ukrepanje bi vsekakor odsvetoval, čeprav imate (najbrž upravičeno) občutek zapostavljenosti.
Lep pozdrav.
www.atama.si
Kadrovska šola
