Spoštovani,
zaposlena sem za nedoločen čas. Decembra nastopim porodniški dopust. Zaposlena sem v podjetju, ki ima sedež v Ljubljani, na meji s Hrvaško pa svojo poslovalnico. Zaradi vstopa Hrvaške v EU julija 2013 bodo našo poslovalnico verjetno zaprli. Zaprlo pa se ne bo celotno podjetje. Zanima me kaj lahko stori delodajalec v mojem primeru, ko se mi izteče porodniška, glede na to, da naj bi bile mamice zaščitene. Mi lahko da odpoved ali mi mora zagotoviti drugo delovno mesto?
Hvala in lep pozdrav
Dober dan.
Mlada mati pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ni zaščitena v celoti. Po sedanji zakonodaji (ob izteku vaše porodniške bo veljala najbrž že nova, za katero se ne ve, kako bo urejala te primere) delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti, v času starševskega dopusta in en mesec po vrnitvi delavke na delo, oziroma ves čas, ko doji otroka.
Pred odpovedjo mora delodajalec preveriti vse svoje možnosti, ali lahko delavki ponudi drugo delo.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
