Spoštovani, hvala za prvi odgovor.
Dopusta nisem izkoristil, ker me je delodajalec do zadnjega t.j 30.10 imel na urniku,29.10, pa sporočil oziroma so mi sporočili kolegi, ki so dobili nov urnik, da od 30. nisem več na urniku oz. zaposlen in me s tem dnem odjavil iz zdravstvenega zavarovanja.Odjavo in dopis sem prejel šele 9.11.2012.Prav tako ni bil dosegljiv na telefon. Naj pojasnim, da je delodajalec na Štajerskem, delo se je pa opravljajo na Primorskem.Zanima me tudi, ko gre za zaposlitev za določen čas, če ima delodajalec zakonsko določeno kakšno obveznost, da delavca prej obvesti, da mu ne bo podaljšal pogodbe, da ta lahko izkoristi dopust.In v kolikšnem času, moram delodajalca pozvati, da mi izplača sorazmerni del dopusta in regresa in v kolikšnem času mi mora on to izplačati?In če tega noče storiti?
In kaj naj storim z delovno obleko, niso me pozvali, da jo vrnem.Naj čakam poziv oziroma kako jo vrnem, ne bom si še zdaj delal stroškov in jo nosil na Štajersko.
Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Dober dan.
Glede na opisano je jasno, da dopusta niste izrabili iz razlogov na strani delodajalca. Pozovite ga, da vam izplača nadomestilo. To naredite čim prej. V priporočeni zahtevi napišite, da zahtevate izplačilo v roku 8 dni po prejetem pismu, po tem roku boste uveljavljali zamudne obresti. Napišite tudi, da boste v primeru neplačila v roku, izterjavo poverili odvetniku. Enako velja za sorazmerni del dopusta.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče z dnem, ki je v njej zapisan. Zato delodajalec ni zavezan, da delavca dodatno obvešča o izteku, ali o tem, da nove pogodbe ne bo ponudil. Fer delodajalci pa delavce o izteku seveda prej obvestijo, povedo razloge in podobno.
Delovno obleko lahko pošljite delodajalcu na njegove stroške.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
