Dober dan.

Pri nas se s pogoji upokojevanja ne ukvarjamo. Za prave odgovore ljudem, je treba imeti natančne podatke, ki jih arhivira le ZPIZ. Zato vedno predlagam, da se poiščejo odgovori pri svetovalcih ZPIZ.

Nekaj primerov je obdelanih tudi na spletni strani ZPIZ, morda najdete kaj podobnega vašemu.

Delodajalec lahko delavca odpusti le iz razlogov, ki jih dovoljuje zakon. Za starejše delavce velja (vi ste v tej kategoriji), da jih delodajalec ne more odpustiti iz poslovnega razloga brez delavčevega soglasja. Ta omejitev velja dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev starostne pokojnine (za ženske starost 58 let in 38 let pokojninske dobe).

V primeru, da vam delodajalec pravnomočno odpove pogodbo o zaposlivi, vam pripadajo odpovedni rok in odpravnina, ter pravice na zavodu za zaposlovanje. Dolžina odpovednega roka in višina odpravnine sta odvisna od trajanja delovenga razmerja pri zadnjem delodajalcu.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si