Spoštovani!

Pri delodajalcu sem zaposlena že šesto leto. Trenutno sem na porodniškem dopustu, ki pa se mi izteče drug mesec. Vendar pa sem sedaj ponovno noseča.

1. Zanima me, če lahko dobim redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, navaja se ukinitev mojega delovnega mesta, zmanjšanje obsega dela...Vendar pa to isto delo namesto mene sedaj opravlja študent/-ka, predvidevam, da ga bo tudi še naprej, mene pa bi se radi le znebili...torej ne gre za odpoved iz "poslovnega" razloga...?

Zato bi prosila za Vaš nasvet, rada bi vedela (že preden dobim dokončno odpoved oz. kaj za podpist), kaj storiti, če se to zgodi, kakšne so moje pravice oz. kako postopati v tem primeru, kam se obrniti, če pride do tega?

2.  Kako pa je s porabo dopusta v tem primeru: ta porodniška se mi bo zaključila z naslednjim mesecem. Ker pa sem kot že rečeno ponovno noseča (in sem v takem stanju, da se mi iz zdravstvenih razlogov svetuje bolniška, zaradi dela, ki ga opravljam...) me zanima naslednje: mi pripada iz leta 2012 celoten dopust, ki ga morem koristiti do 30.6.2013? Kaj če mi delodajelec ne bo hotel dati oz. izplačati dopusta? Kako je z regresom? Nova porodniška pa se mi začne v mesecu maju.

 Najlepša Vam hvala za nasvet in pomoč

Lp