Spoštovani!
Pri delodajalcu sem bila zaposlena za določen čas. Ko sem zanosila, sem imela rizično nosečnost in bila na bolniški do porodniškega dopusta. Ostal mi je ves dopust, ki ga na žalost nisem mogla koristiti.
Zanima me, če mi je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust? Od delodajalca namreč že dva meseca ne dobim nobenega konkretnega odgovora v zvezi s tem oz. je bil odgovor, da niso oni krivi, da dopusta nisem izkoristila.
Zanima me tudi, če pravica do nadomestila propade, glede nato, da sem bila zaposlena do 15.12.2012.
Hvala za odgovor.
Lep pozdrav.
Dober dan.
Zakon tega vprašanja ni uredil povsem natančno. Zato je odločilno, kakšna je pravna praksa, ki jo oblikujejo sodišča. Od sprejema zakona do enega leta nazaj je veljalo, da delodajalec ni zavezan plačila nadomestila, če ni bil kriv za neizrabo dopusta. S sklepom 825/2010 je Višje delovno sodišče uvedlo prakso, da delavcu pripada nadomestilo, ne glede na razlog, zakaj ni izrabil dopusta. Vrhovno sodišče je sprejeli mnenje, da taka praksa ni pravilna, zato je Višje delovno sodišče s svojim sklepom 429/2012 svojo prej omenjeno odločitev spremenilo. Po novem ponovno velja, da je treba ugotoviti, kdo je za neizrabljen dopust odgovoren. Če je odgovoren delodajalec, potem delavcu nadomestilo pripada. O tem nekaj več pišemo v članku, ki ga najdete na vstopni strani našega portala www.atama.si. (http://www.atama.si/index.php?option=com_content&task=view&id=255&Itemid=101).
V vašem primeru najbrž odgovornosti delodajalcu ne bo mogoče pripisati, razen, če vam je kratil pravico do dopusta pred nastankom bolezni. To dejstvo bi morali v postopku preizkusiti.
Za vse terjatve delavca do delodajalca velja zastaralni rok 5 let.
Le pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
