Atama logotip
EN

Objave prostih delovnih mest in obveznosti delodajalcev

14.02.2013 00:00:00

Pozdravljeni,

zanima me, ali obstaja zakonska podlaga za preprečevanje kršitev ali zlonamernih objav prostih delovnih mest delodajalcev.

Kolikor sem sama uspela iskati po zakonodaji, ni regulative na tem področju. 

Zadnje čase se namreč pojavlja vse več objav prostih delovnih mest, kjer je med pogoji dela zapisano delo za določen / nedoločen čas, kasneje pa se izkaže, da gre izključno za sodelovanje preko s.p.

Realno gledano gre za namerno zavajanje iskalcev zaposlitve, saj s svojimi prijavami kandidirajo na razpise, na katere sicer tisti, ki ne želijo delati preko s.p., ne bi.

Na samih razgovorih se izvaja točno določen in večurni pressing na kandidata - bojda po nasvetu strokovnjakov iz portala Mojedelo.com.

Žalostno.

Prosim za povratno informacijo.

O tem - vsaj nemoralnem, če ne celo nelegalnem početju - sem namreč pripravljena obvestiti širšo javnost (tudi medije). 

 

LP

Simona Drolc 


Dober dan.

Strinjam se z vašo ugotovitvijo da je opisan pojav vse bolj pogost. Delodajalci organizirano in glasno opozarjajo na razloge, zakaj želijo drugačna pravila zaposlovanja. Ena možnost te drugačnosti je, da angažirajo (to po mojem mi zaposlitev ampak opravljanje storitve) novega sodelavca le, če ima status SP. Ta način daje delodajalcu možnost, da zmanjša rizike zaposlitve (bolniška, dopusti, odpoved in podobno).

Osebno nisem pristaš takega zaposlovanja oziroma angažiranja novih sodelavcev.

Ko je nastal sedanji ZDR, ta pojav ni bil razširjen. Tudi ob sedanji reformi delovne zakonodaje nisem zasledi, da bi kdo to vprašanje posebej izpostavljal. Zato v tem zakonu ni najti odgovora in podlage za sankcije v primeru opisane zlorabe. Zloraba pa moje je, če kandidati tega pogoja iz objave ne razberejo.  Morebitno škodo bi lahko zato najbrž uveljavljali le po obligacijskem zakoniku. Komplicirano.

V naši agenciji se s tem problemom srečujejo vse bolj pogosto. Največkrat v primeru, ko naši naročniki iščejo prodajnike. V takih primerih vedno v oglas zapišemo, da obstaja tudi možnost dogovora o "zaposlitvi SP". Težava pa je, če nam naročnik tega ne pove, ostaja nam le opravičevanje kandidatom.

Z Mojimdelom veliko sodelujemo, vendar ne poznam njihovega svetovanja za presing na kandidate. Res pa je, da danes v praksi obstaja ogromno raznih nasvetov in "najboljših načinov" za izbiro kandidatov, kot tudi "najboljših" načinov predstavljanja kandidatov. Ljudje, ki iščejo zaposlitve pripovedujejo številne zgodbe slabe in tudi dobre prakse.

V zadnjem času je nekaj medijev pisalo o "zaposlovanju SP". Tudi mene so povabili k sodelovanju. Ne bi bilo slabo, če bi obravnavali tudi kakšen dejanski primer. 

Lep pozdrav

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij