Spoštovani,

 Moj primer je dokaj kompliciran. Zaposlen sem v podjetju na delovnem mestu vodja oddelka, sem nadrejeni sodelavec 16-im zaposlenim. V mesecu decembru 2012 so trije podrejeni sodelavci iz oddelka, ki ga vodim, organizirali sestanek z mojim nadrejenim in direktorico podjetja, brez moje prisotnosti. Prav tako so ti trije pod pretvezo, da je sestanek nujen oz. obvezen po telefonu klicali ostale zaposlene, da se morajo sestanka obvezno udeležiti, svojo prisotnost so tudi podpisali. Na samem sestanku so omenjeni trije moje ime, delo, odnos itd. očrnili in o meni govorili vse najslabše, čeprav o teh navedbah nimajo nobenih dokazov, se pravi, da so neresnične. Zapisnik o sestanku nisem dobil, o izjavah treh zaposlenih sem izvedel od ostalih zaposlenih. Takoj sem reagiral in zahteval soočenje z zaposlenimi in direktorico, to mi pa seveda ni bilo omogočeno. Na samem zagovoru pri pravni službi našega podjetja sem zahteval naj opravijo razgovore z vsemi ostalimi zaposlenimi, ki so na moji strani in teh je zelo veliko, kar pa ni bilo izvedeno. Nato so ostali zaposleni ( 13 zaposlenih ) na oddelku podali pisno izjavo, da očitane izjave ne držijo, torej so neresniče, da pa so prvi list podpisali, ker so mislili, da podpisujejo le prisotnost na sestanku.

Dne 6.2.2013 sem bil na razgovoru z pravno službo, misleč, da sem klican zaradi omenjenih dogodkov. In potem šok. Pravnica mi pove, da prijave proti meni ne bodo obravnavali, saj nimajo nikakršnih dokazov ipd. da pa se zaradi razmer na trgu ukinja moje delovno mesto, saj mi delodajalec ne more zagotoviti 8 urnega delovnika, kar pa ne drži, saj dnevno ostajam v službi 10 včasih tudi 12ur. Ponujeno mi bo novo delovno mesto skupinovodje na istem oddelku, kar meni osebno meji že na mobbing, saj bom moral delati z istimi ljudmi kot do sedaj oz. z tistimi ljudmi, ki so vse skupaj zakuhali, čeprav direktorica trdi, da je vse skupaj čisto naključje in da zgoraj omenjene obtožbe nimajo nič z njeno odločitvijo. Naj omenim, da moram sedaj te ljudi, ki so podali neresnične izjave, izobraževati, jih učiti, saj naj bi oni prevzeli moje delo.

Delovno mesto, ki mi ga bodo ponudili ustreza moji izobrazbi, vendar bo slabše plačano, delati bom moral tudi na izmene ( troizmensko delo ).

Moje vprašanje je sledeče:

Ali mi na zgoraj navedeno v primeru, da nove pogodbe ne podpišem, pripada odpravnina, sorazmeren del regresa in pa koriščenje sorazmernega dela letnega dopusta? Kako je z koriščenjem nadomestila za brezposelnost?

 Za odgovor se vam iskreno zahvaljujem.