Pozdravljeni!
Zaposlena sem za nedoločen čas. Konec leta 2011 sem šla na porodniški dopust, ki so mi ga po izteku podaljšali še za tri mesece, zaradi razvojne ambulante. Tako da sem bila na porodniški do začetka leta 2013. Vmes pa sem ponovno zanosila, sedaj sem v šestem mesecu, trenutno pa sem zaradi težav na bolniški.
Zanima pa me sledeče: Ali mi pripada dopust iz leta 2012, ki ga še nisem koristila, saj sem bila kot že rečeno celo leto na porodniški? Kajti, če ga ne izkoristim do 30.6.2013 mi propade…Torej sem upravičena do njega, mi ga mora delodajalec odobriti, ali je to le njegova »dobra volja«? Kaj pa regres?
Hvala za pojasnila.
Lp
Dober dan.
Pravico do dopusta ureja zakon. Noben delodajalec ne more posegati v to. Dopust vam pripada, pravico iz preteklega leta pa morate izrabiti do konca junija naslednjega leta. Če vam osebni razlogi (bolniška, porodniška) tega ne dopuščajo, vam dopust propade.
Delodajalcu pisno predlagajte v katerem terminu (terminih) predlagate izrabo dopusta.
Regres vam seveda pripada ves čas zaposlitve, tudi v času porodniške, pravica do njega je povezana s pravico do dopusta.
V primeru težav z delodajalcem, zahtevajte posredovanje delovnega inšpektorja.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
