Atama logotip
EN

OSEBNI DOHODEK

17.03.2013 00:00:00

Spoštovani,

Od delodajalca sem prejel obvestilo o nameravani redni odpovedi iz poslovnih razlogov (ukinitev delovnega mesta). Ponudil mi bo novo delovno mesto z manjšim osebnim dohodkom in delovnim časom, ki vključuje delo na izmene.

V primeru, da pogodbo podpišem, kdaj nastopim z delom pod novimi pogoji. Ali drži, da z delom nastopim po odpovednem roku, ki je v mojem primeru 45 dni?

Prav tako me zanima ali morajo zaposleni podpisati obvestilo o nadurnem delu, kajti v našem podjetju to obvestilo podpiše samo direktor, zaposlene pa o nadurnem delu ustno obvestimo neposredne vodje.

 

Hvala za odgovor,


Dober dan.

Najbrž bo postopek odpovedi pogodbe potekal po določilih novega zakona. On stopi v veljavo 11. aprila. Novi zakon se v tem delu bistveno ne razlikuje od starega. 

Ni znano, kaj vam bo delodajalec ponudil. Vi se boste morali največ  v 15 dneh odločiti, ali boste novo ponudbo sprejeli. Če je ne boste sprejeli, velja odpovedni rok iz odpovedi. V kolikor boste odklonili podpis ustrezne nove zaposlitve, vam odpravnina ne pripada, ostane pa vam odpovedni rok in pravica, da zahtevate pravno varstvo pred pristojnim sodiščem.

Kaj je ustrezna ponudba: to je zaposlitev za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe kot se je zahtevala za sklenitev prejšnje pogodbe (poudarjam se je zahtevala, vaša dejanska izobrazba je lahko drugačna) in za delovni čas dogovorjen po prejšnji pogodbi (polni ali krajši, izmene niso važne) ter za oddaljenost delovnega mesta do 3 ur vožnje z javnim sredstvom v obe strani. Višina plače ni pomembna.

Novo delo pričnete delati v roku iz nove pogodbe, nikakor ni nujno šele po izteku morebitnega odpovednega roka.

Nadurno delo se delavcu odredi pisno, praviloma pred začetkom. Če pisna odreditev ni mogoča, se lahko izjemoma odredi tudi ustno. Delavčevo strinjanje ali podpis nista potrebna, delodajalec pa mora upoštevati omejitve iz zakona.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij