Spoštovani,
V mesecu februarju 2013 sem dobil obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov (ukinitev delovnega mesta). Prav tako naj bi razlog bil tudi, da v letu 2012 podjetje ni doseglo zastavljenih ciljev. V mesecu oktobru, novembru in decembru 2012 je bil res upad naročil (s tem tudi odpuščanje zaposlenih oz. nepodaljševanje pogodb), vendar so se naročila sedaj povečala in na novo zaposlujemo.
Zanima me ali lahko delodajalec v odpovedi še vedno navede, da je razlog za odpoved zmanjšan obseg dela, čeprav kot sem že navedel, sedaj na novo zaposlujemo, torej je obseg dela povečan?
Prav tako me zanima ali mora delodajalec datumsko dokazati kdaj je nastal razlog za odpoved in ali lahko od njega zahtevam, da mi to tudi pisno zavede?
Hvala za odgovor,
Lep pozdrav,
Dober dan.
V roku 30 dni po prejemu odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko na sodišču vložite zahtevo za varstvo zakonitosti. V njej lahko spodbijate razloge za odpoved. Vaše vprašanje o roku, kdaj je delodajalec ugotovil poslovne razloge za odpuščanje zaposlenih je pomembno. Zakon namreč določa, da mora ukrepe odpuščanja začeti najkasneje 6 mesecev po njihovi ugotovitvi. Podrobnosti boste obravnavali z odvetnikom, katerega boste morda pooblastili, da na sodišču vloži zahtevo za varstvo zakonitosti.
Seveda lahko od delodajalca zahtevate vse, kar ste v vprašanju zapisali in še več, a vam on v procesu odpovedi ni dolžan odgovarjati na vaša vprašanja. Vaša vprašanja in ugovori delodajalcu, formalno tudi ne zadržijo učinkovanja odpovedi. Odpoved lahko spremeni le sodišče.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
