Dober dan.

Na vaše vprašanje je veliko možnih odgovorov. Želite, da pismo "zažge". O tem, kaj res zažge pa odločajo občutki tistega, ki pismo bere. Tu je razlog, zakaj je lahko veliko odgovorov.

Pri nas obravnavamo na tisoče CV-jev in pisem, ki jih spremljamo. Veliko je poskusov, da bi kandidati s vojimi izdelki "zažgali". Ti  poskusi v postopke selekcije in izbire ne prinašajo nobenih prednosti.

Na naši spletni strani in v tej rubriki smo večkarat pisali, kaj je po našem mnenju dober način predstavitve. To niso dokumenti sami kot taki, ampak njihova vsebina, ki govori o kandidatu.

Nova potreba po delavcu pri delodajalcu nastane zato, ker ima on nek problem. Pričakuje, da bo nov sodelavec ta problem odpravil, uspešno reševal. Naloga kandidata je, da poskuša razumeti, raziskati, kakšen problem ima delodajalec. Pogosto je to vidno iz oglasa, neredko pa je treba poiskati dodatne informacije. Poklicati ali obiskati delodajalca pred oddajo vloge, je v tem primeru skoraj nujno. Ko razumete problem, si boste odgovorili na vprašanbje, ali ga lahko rešite. Zakaj, ker veste, da imate znanje, imate potrebne izkušnje in primerne lastnosti. V tem trenutku razpolagate z večino tega, kar vam bo omogočilo napisati vlogo, ki ima zelo veliko možnosti, da "zažge". Delodajalec bo njeno kvaliteto spoznal v tem, da bo dobil občutek: tale kandidatka/kandidat pa bi naš problem znal/a rešiti. Pogovorimo se z njo/njim, in bo napisal povabilo.

Iz gornjega je razvidno, zakaj nekateri trdijo, da je iskanje dela "zaposlitev za polni delovni čas".

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si