Atama logotip
EN

REGRES :/

02.07.2013 00:00:00

POZDRAVLJENI MENE PA ZANIMA NASLEDNJE... PRI DOLOČENEM PODJETJU SEM ZAPOSLENA ŽE 2 LETI,ZA NEDOLOČEN ČAS SEM ZAPOSLENA ŠELE OD DECEMBRA...ZANIMA ME KAKO JE Z REGRESI? LANI SO NAM GA (VSEM) ČEPRAV NEVEM ČE JE TO RES SAJ DELAM V MAJHNEM OBRATU KOT PRODAJALKA....SODELAVCI PA V PODJETJU KR NEKAJ KM STRAN....TAKO DA Z NJIMI NIMAM STIKOV DOBILI LE 300€....LETOS PA SEM DOBILA 210€ IN TO BI NAJ BILA POLOVICA REGRESA MI JE ODGOVORIL ŠEF KO SEM GA VPRAŠALA KAJ NAJ BI TEH 210€ POMENILO SAJ SO MI GA PRIKAZALI KOT STROŠKE SLEDNJE VEM ZARADI ELEKTRONSKE POSLOVANJA BANKA-NET ... REKEL JE REGRES,IN SE TAKOJ POPRAVIL NO POLOVICA REGRESA...ODGOVORILA SEM Z AJA TOREJ BO LETOS 420€ REGRESA? ŠEF JE POTRDIL MOJE BESEDE IN DODAL DA SE TO GLEDA PO PLAČILNEMU RAZREDU...SEDAJ PA NEVEM ALI JE TO RES?  SE GLEDA REGRES PO PLAČILNEMU RAZREDU...ALI JE ZAKON ZA VSE ENAK IN MI PRIPADA 783€ BRUTO TOREJ ??? KOLIKO € REGRESA? ...ŽAL PA  SE MI VSE SKUPAJ ZDI PRAV SUMLJIVO IN SE ZATO OBRAČAM NA VAS :/   HVALA ZA ODGOVOR    LP      ANJA


Dober dan.

Ne sumljivo, vse je nezakonito. Pravico do minimalnega regresa določa delavcu zakon. Delodajalec pod to ne more, lahko pa s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom določi višji regres. Trenutna minimalna plača je 783,65, lani pa je bila 763,06. Take so tudi bruto vrednosti minimalnega regresa.

Regres se ne more prikazati, kot nek strošek, način izplačila je predpisan in davčno nadzorovan. Davkarija nadzoruje tudi delavca. Če ugotovi, da je delavec prejemal plačo, regresa pa ne, lahko delavcu zstavi kakšno neprijetno vprašanje.

Če ste lani bili zaposleni več kot 6 mesecev, vam pripada ves letni regres, letos vam zanesljivo pripada ves letni regres, saj ste že zaposleni več kot 6 mesecev. Ta ves regres bi vam morali izplačati do konca junija, od takrat dalje tečejo zamudne obresti.

Kaj predlagam? Delodajalca opozorite, pisno, da ste seznanjeni z zakonskimi pravicami do regresa. Pozovite ga, da v zvezi z regresom izpolni svojo obvezo iz pogodbe o zaposlitvi. To zahtevajte za obe leti. Dajte mu rok izpolnitve (običajno je 8 dni od prejema). Pismo pošljite priporočeno.

Kaj lahko naredite, če delodajalec dolga do vas ne bo plačal? Od delovnega inšpektorja lahko zahtevate posredovanje. On bo najbrž delodajalca tudi oglobil. Lahko pa problem predate odvetniku, ki bo speljal postopek izvršbe.

Lahko pa tudi "sitnarite" šefu in upate na najbolje.

Pa drugič pišite z malimi črkami, prosim.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij