Spoštovani,
leta 2011 meseca julija sem nastopila porodniški dopust. Pred tem sem bila zaposlena za določen čas do 31.6., dne 1.7.2011 so me zaposlili za nedoločen čas, s tem sem pridobila še dodatnih 14 dni dopusta, ki jih nisem mogla izkoristi zarad porodniškega dopusta. Ko sem se vrnila z porodniške so mi rekli, da sem imela takrat minus ure ki jih moram zdaj oddelati ali dati za njih dopust. Zakaj če sem imela minus ure potem takem niso izkoristili moj dopust, ki mi je propadel. oz nisem bila sploh obveščena da imam minus ure dokler se nisem vrnila iz porodniške. Ali obstaja kakšna pravna podlaga da ur ne vračam, ker sem imela dovolj dopusta da bi te minus ure pokrila. Sem zaposlena v javno zasebnem sektorju kot zdr. tehnik.
V pričakovanju vašega odgovora
Lidija
Dober dan.
Gibljivi (zakon pravi: neenakomerni) delovni čas in poračunavanje ur mora biti urejeno z ustreznim splošnim aktom, ali kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. V kolikor tega ni, potem delodajalec sploh nima podlage, da bi ugotavljal minus ure. Sploh ne za 2 leti nazaj.
Ne glede na urejenost/neurejenost izrabe delovnega časa, se strinjam z vami, da bi delodajalec lahko uporabil rezerve dopusta.
Kaj lahko storite? Po moje bi bilo najbolje, da delodajalcu pisno izjavite nestrinjanje za poračunavanje ur za 2 leti nazaj. Napišite, da ste imeli takrat dovolj dopusta. Če pa se o tem ne boste dogovorili, pojdite do delovnega inšpektorja in ga zaprosite za posredovanje.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
