Pozdravljeni,
podjetje v katerem delava dve redno zaposleni, je ostalo brez denarja. Dejansko je denarja še za dve plači. Podjetje se ukvarja s turizmom in je sezonske narave.
Da bi se lahko prijavila na zavod, želim da mi dajo odpoved.
Moje vprašanje je:
- ali je pomembno kakšno odpoved mi dajo (kot tehnološki višek, iz poslovnih razlogov, zaradi pomankanja dela...), da se lahko prijavim na zavod?
- koliko mesecev podpore mi pripada po 5 letih v tem podjetju in 18ih letih skupne delovne dobe, brez prekinitve in kolikšna odpravnina?
- ali je res, da mora v primeru odpovedi iz razloga tehnološki višek, podjetje še nekaj mesecev plačevati zate?
- na kaj moram biti pri podpisovanju pozorna, da ne ostanem brez pravic?
- ali lahko pogodbo pred podpisom odnesem v vpogled odvetniku?
Hvala lepa za razlago.
Dober dan.
Delavec ima na Zavodu pravico do nadomestila le, če mu delodajalec redno odpove popgodbo iz poslovnega razloga. Razlog mora biti stvaren (ne nekaj izmišljenega). Pravilnost odpovedi bo Zavod lahko tudi preverjal.
Na spletni strani Zavoda boste našli veliko koristnih informacij o prijavi in pravicah. Denarno nadomestilo boste prejemali največ 9 mesecev.
Delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi pripada odpovedni rok. Dolžino določa vaša sedanja pogodba o zaposlitvi. Zakon dopušča, da se delavec in delodajalec sporazumeta za krajši odpovedni rok, v tem primeru lahko delavec dobi odškodnino za skrajšanje. Do konca odpovednega roka ima delavec vse pravice, tudi do plače, če ni dela, pa do nadomestila plače.
Vi v primeru odpovedi ne podpisujete ničesar. Le potrdilo o prejemu. Odpoved je dokument delodajalca in ga zato podpisuje le on. Morebitni sporazum o skrajšanju odpovednega roka je posebni dokument. Tega seveda podpisujete.
Pravilnost postopka odpovedi je pomembna, zato je dobro, če vam pri tem pomaga odvetnik.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
