Atama logotip
EN

odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov

13.11.2013 00:00:00

 

Delodajalec mi je vroćil odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov; Zanima me, če naj vložim pritožbo, ker mislim, da ni bilo to izvedeno v skladu z ZDR: Zaposlena sem za nedoločen čas - delodajalec je dobil subvencijo s katero se je zavezal, da bom zaposlena 5 let (zdaj je minilo 2 leti)

- ni mi bila izročema namera za odpovek (niti ustno)

- obrazložitev; Zaradi ekonomskih, organizacijskih , strukturnih in tehnoloških razlogov... Pri delodajalcu ne obstajajo  več potrebe po opravljanju dela pod pogoji, navedeni v pogodbi o zaposlitvi

delodajalec delavcu ne more zagotoviti dela po pogodbi o zaposlitvi  

 tu so navedene alineje iz odpovedi s katerimi se ne strinjam: delala sem kot finančni knjigovodjs 1:

-potreba po delu ni prenehala (niti se ni zmanšala)

- delo, ki sem ga opravljala ni opravljal nihče drug

- na delovnem mestu finančni knjigovodja je bilo zaposlenenih 5 delavcev:

1 oseba samo za plače

1 oseba je opravljala dela za drugo firmo (trgovsko poslovanje)

1 oseba za plačilni promet in knjiženje plačil kupcev in dobaviteljev

1 oseba za sestavo bilanc in knjiženje dogodkov

sama sem opravljala: vnos, likvidacijo in knjiženje prejetih računov,obračun DDV, knjiženje izdanih računov, obresti, opomini, IOP, podatki za revizijo, usklajevanje podatkov, edina obvladam nov inf.sistem, edina sem vodila knjigovodstvo osnovnih sredstev  ...

med vsemi zaposlenimi na delovnem mestu finančni knjigovodja ni bilo nobenih kriterijev po katerih so določili višek (diskriminacija); potreba po delu ni prenehala; ni bila narejena možnost prerazporeditve na drugo del. mesto


Dober dan.

Napoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi po zakonu ni več obvezna. Opis odpovednih razlogov, ki jih navajate, pa je tak, da zahteva temeljitejši premislek. Tak zaključek izhaja iz napisanega, da je delodajalec omenjal odpovedne razloge le na splošno, prepisoval je zakon, ne pa svojih dejanskih poslovnih razlogov. Zato predlagam, da odločbo o odpovedi premislite skupaj z odvetnikom, in se na tej podlagi odločite za morebitni postopek varstva pred sodiščem. Pazite na pritožbeni rok.

Subvencijo pa bo moral delodajalec najbrž vrniti.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij