Dober dan.

Delodajalcu po izteku pogodbe za določen čas ni potrebno narediti nič zato, da ponudi delavcu novo pogodbo. Je ni dolžan ponuditi. Na to, dogajanje z drugimi delavci nima nobenega vpliva. Zato formalno nimate pravice pričakovati nove pogodbe.

Zadevo pa je po moje potrebno pogledati še drugače. Vaš primer bi bil po moje zakonit, če je razlog sklenitve zadnje pogodbe za določen čas v projektnem delu. Če pa gre za kak drug razlog, je v vašem primeru najbrž nastopila zakonska možnost, da zahtevate pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. S petletno pogodbo je delodajalec najbrž prekršil zakon. Predlagam, da z zadnjo pogodbo obiščete delovnega inšpektorja, ali odvetnika in se posvetujete o vašem morebitnem ukrepanju.

Sicer pa vam po izteku pogodbe za določen čas, ki je bila sklenjena po starem zakonu, torej pred 12.aprilom 2013, odpravnina ne pripada. Pripadajo pa vam vse pravice, tudi pravica do denarnega nadomestila na Zavodu RS za zaposlovanje.

Po izteku delovnega razmerja (če bo do njega res prišlo) zahtevajte od delodajalca vrnitev vseh vaših morebitnh originalnih dokumentov,  tudi delovne knjižice z vpisano zaposlitvijo, potrdilo o delih, ki ste jih opravljali, morda tudi priporočilno pismo, potrdilo o izplačanih dohodkih in opravljenih urah v letu 2012 in 2013. Potrdilo, da vam pogodbe ne bi podaljšali ni smiselno in vam ne pripada.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si