Dober dan.

Zakon ima nekaj varovalk za mlade starše, kašnega varovanja, ki bi trajalo daljši čas pa ni. Zakon določa naslednje:

115. člen
(starši)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. 

(3) Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. 

(4) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila. 

(5) Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

Iz gornjega se vidi, da bi vaš primer lahko obravnavali le še, če bi dojili. O tem mora izdati potrdilo zdravnik.

Kadar pa delodajalec odpušča večje število zaposlenih, je dolžan narediti program. Tak program praviloma upošteva posebnosti kot so mladi starši in podobno. Iz vašega pisma pa sklepam, da tega programa vašemu delodajalcu najbrž ni bilo treba delati.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si