Pozdravljeni,
v ZGD-1 je navedeno,da je dodatek na delovno dobo obvezna sestavina plače. Višina pa je določena s kolektivno pogodbo. Zanima me, kolikšna je višina dodatka (2 leti delovne dobe) v primeru, če ni kolektivne pogodbe (varstvo pri delu in požarna varnost). Ali je mogoče omenjeno področje zajeto v katero od kolektivnih pogodb objavljenih na spletni strani Ministrstva za delo?
Hvala za odgovorin lep pozdrav!
Martina
Dober dan.
V primeru, če delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, mora sam urediti vprašanja, ki jih zakon "naloži" kolektivni pogodbi. To lahko naredi v pogodbi o zaposlitvi ali v splošnem aktu.
Če vam delodajalec ne obračunava dodatka, ali menite, da je ta napačen, predlagam, da s problemom seznanite delovno inšpekcijo. Imate tudi možnost, da proti delodajalcu sprožite tožbo, zanjo bo dobro pooblastiti odvetnika.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
