Atama logotip
EN

Pismo o nameri za zaposlitev

18.01.2014 00:00:00

Pozdravljeni,

Imam vprašanje s področja prava, in sicer:

rada bi zamenjala službo, zato grem na razgovor. Če se z bodočim delodajalcem dogovorim za delo, imamo v sedanjem podjetju 3-mesečni odpovedni rok (službo imam za nedoločen čas). Sporazumno skrajšanje tega roka je nemogoče, ker imam sodelavko na porodniški, in vem, da me ne bodo spustili prej.

Ker je tri mesece kar dolga doba, bi se rada zaščitila, da me nova služba čaka. Nov delodajalec mi je rekel, da izda izbranemu kandidatu pisno potrditev, da je bil za razpis izbran. To pa meni vsekakor ni dovolj. Rada bi se zaščitila, pa nima prave podlage, kako lahko to storim? se lahko pogodba o zaposlitvi sklene  tri mesece prej?

Kaj pa, če jo novi delodajalec noče podpisati tri mesece prej? Kako pravno zavezujoče je pismo o nameri ali zgolj pismo o izbiri? Kaj, če se mi vmes zgodi npr: avtomobilska nesreča ali daljši bolniški stalež (bognedaj, ampak se dogaja tudi to), pri starem delodajalcu pa mi že teče odpovedni rok? (npr, da sem po čudežu na dan, ko bi morala podpisati pogodbo, delavno nesposobna?)

 

prosim, da mi razjasnite te probleme ... 

 

hvala za pomoč!

 

lp

 


Dober dan.

Nič ne preprečuje, da pogodbo o zaposlitvi sklenete takoj po izbiri.

Če je delodajalec ne bo podpisal, vam ostaja le sklep o izbiri, to je tudi zanj obvezijoč dokument. Če bi kasneje pogodbe ne sklenil, vam ostane tožba na sodišču.

Zdravstvena nesposobnost na dan, ko bi morali nastopiti delo, ne pomeni, da se delovno razmerje ne začne, res pa je, da se delodajalci pred čem takim tudi poskusijo na kakšen način zaščititi.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij