Pozdravljeni,
V podjetju sem zaposlena 1 leto in 10 mesecev. Moja pogodba za določen čas je bila podpisana za čas dela do 31.5.2014, sredi januarja pa smo podpisali aneks k pogodbi, ki čas trajanja dela skrajša, in sicer na 28.2.2014, pogodbe pa mi ne bodo podaljšali.
Ali se ta manever upošteva enako kot če bi ostala v podjetju do 31.5.2014 in mi (ravno tako) ne bi podaljšali pogodbe? Se ta situacija morebiti upošteva kot predčasna odpoved delovnega razmerja? Zanima me predvsem zaradi denarnega nadomestila, ki bi mi naj pripadal po teh letih delovnega razmerja.
Hvala, lp
Dober dan.
Vaš primer zahteva natančno branje vaše pogodbe o zaposlitvi in tega, kar imenujete aneks. Če je res navadni aneks, potem je zadeva najbrž nezakonita. Zakon namreč določa obvezne vsebine pogodbe o zaposlitvi. Mednje spada čas za katerega je pogodba sklenjena. Torej ta čas se določi le s pogodbo. Drugačen čas zahteva novo pogodbo.
Zato je povsem možno, da je vaš aneks nezakonit. Če je temu tako, potem bi lahko zavod odklonil pravico do nadomestila in vas poslal na sodišče, kamor bi vložili zahtevo za varstvo zakonitosti.
Predlagam, da vzamete oba dokumenta in oboščete delovnega inšpektorja ali pa svojega odvetnika. Onadva bosta znala vaš problem natančno presoditi in vam dati prave napotke.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
