Dober dan.

Na vaše vprašanje ni enostavnega odgovora, še manj zanesljivega recepta. Kdor bi to imel, bi bil hitro bogat. Prav kislo se nasmehnem, ko preberem kakšne "zanesljive ali pa udarne nasvete" v raznih medijih in drugje.

Praviloma je predpogoj za napredovanje v istem podjetju, če nekdo z delom izkazuje, da zna in hoče narediti bolj kvalitetno in več kot ostali. Seveda mora v to prepričati predvsem tistega, ki odloča. Njega je treba zato dobro preštudirati. Kaj so njegove podlage za odločitve? Odgovorov na to vprašanje je zelo veliko in razlike so lahko velike. Zato pravim, da ni recepta.

Drugega delodajalca pa mora kandidat prepričati predvsem o tem, da bo njegov problem zelo dobro reševal. Delodajalec seveda ima problem, če ga ne bi imel, ne bi iskal novega sodelavca. Ta problem je nekako treba ugotoviti. Za njegovo odpravljanje morda niso najbolj pomembne izkušnje po količini ali trajanju, pač pa naprimer odnos do kupcev, urnost, sposobnost svetovanja, poslušanja, natančnega upoštevanja navodil... Veliko bi lahko naštevali. Če kandidat razume delodajalčev problem, bo svoja znanja, izkušnje in predvsem lastnosti znal zožiti na tisto najbolj bistveno. Če pa je za izpolnitev bistvenega mogoče ponuditi bolj malo, potem je bolje počakati na drugo priložnost in se držati obstoječe pogodbe o zaposlitvi.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si