Dober dan.

O omejitvah, ki imate v zvezi z delom, bo izdala ustrezen dokument medicinska stroka. Verjetno še niste začeli postopka ugotavljanja invalidnosti. O tem se posvetujte z zdravnikom. Delodajalec mora upoštevati medicinsko dokumentacijo, oziroma navodilo zdravnika. Ima možnost, da vas prerazporedi na drugo delo, ali ugotovi, da za vas dela nima. Potem se bo moral odločiti, kaj storiti. Na razpolago ima, da vas pošlje "na čakanje", ali morebiti prične postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v slednje skoraj ne verjamem).

Ko se upokojite, obstaja možnost, da se z delodajalcem dogovorite za odškodnino (nadomestilo) za neizrabljen dopust. Zakon tega delodajalcu ne nalaga direktno, zato je potreben dogovor ali recimo tudi tožba delavca. Rezultat slednje ni obvezno v prid delavca, zato je pomembno, da se z odvetnikom ocenijo vse okoliščine. 

Delavcu ob upokojitvi pripada odpravnina. Višina je določena v aktih podjetja ali v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca. Če obojega ni, velja določilo iz zakona, ki pravi:

"Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja." 

V vašem primeru bo torej obveljala povprečna slovenska plača.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si