Spoštovani,
v podjetju v katerem sem zaposlena sem se zaposlila lansko leto v začetku julija. Takrat sem podpisala pogodbo za vodjo proizvodnje, razvrstili so me v VI. tarifni razred po Kolektivni pogodbi iz trgovine, vendar sem se za plačo zmenila, da bo bila 1500 € bruto po pol leta dela.
Glede na razmere na trgu gradbeništva je naš direktor sestavil nove pogodbe in nam jih dal v podpis. V novi pogodbi je zopet upošteval tarifne razrede iz kolektivne pogodbe in na njih šel za vsak tarifni razred za 30% gor. Tako, da sem sedaj pristala v VII. tarifnem razredu z bruto plačo 1170 €, kar je kar velika razlika in pa novim nazivom tehnolog, ter večjim obsegom del.
Pogodbe nisem še podpisala. Zanima me kaj lahko naredim. Jo lahko zavrnem in kakšne so lahko posledice v tem primeru? Nova pogodba naj bi že veljala za ta mesec, čeprav odpovedi prejšne pogodbe nisem dobila. Ali je to sploh možno?
Upam, da sem vprašanja postavila razumljivo.
Hvala za vap odgovor in lep pozdrav,
Tina
Dober dan.
Dokler stara pogodba ni odpovedana, še vedno velja. Ko je nova podpisana z obeh strani, je seveda stara brezpredmetna. V vašem primeru bi veljalo, da v primeru nepodpisa, velja stara pogodba. Če bo pa delodajalec staro odpovedal in vam hkrati ponudil v podpis novo (kar je že naredil), pa pomeni, da vam v primeru nepodpisa nove poteče delovno razmerje, imate pa pred tem še možnost spora na sodišču. Za potek veljajo pravila iz zakona.
Novo pogodbo podpišete ali ne. Če je ne, pa za to nimate zakonskih razlogov, potem vam delovno razmerje poteče po vaši krivdi. Upravičeno lahko odklonite pogodbo, če je ponujeno novo delo za katero se ne zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe. Plača je lahko različna. Kaj pravi zakon?
90. člen
(odpoved s ponudbo nove pogodbe)
(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe
(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.
Zakon torej vedno govori o odpovedi delodajalca. Kaj bo naredil vaš delodajalec, ne vem. Če se boste glede odločitve počutili nezanesljivo, vam predlagam, da greste na posvet k inšpektorju za delo, ali k odvetniku. Tekste je treba namreč prebrati natančno.
Glede vašega dogovora z delodajalcem za prihodnjo plačo pa vam ostane le, da ga držite za besedo, pisno se mi zdi nimate nič. Zato se vam lahko zgodi, da vajin dogovor ne bo zdržal.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
