Dober dan. Nesposobnost, ki jo omenjate sploh ne pride v poštev. Če delodajalec spremeni profil delovnega mesta, za katerega razporejeni delavec nima vseh kvalifikacij in znanj, to ni razlog za odpoved pogodbe zaradi nesposobnosti. Razlog za odpoved bi recimo bil, če bi delodajalec delavca poslal na dodatno usposabljanje, delavec, pa bi to odklonil. Tudi sicer je naša pravna ureditev taka, da je dokazovanje delavčeve nesposobnosti zelo zahtevno. Delodajalec tudi ne more delavca odpustiti iz poslovnih razlogov zato, da bi na njegovo delovno mesto zaposlil drugega delavca. Tega zakon ne dopušča, odpuščeni delavec ima pravico do sodnega varstva in po moje veliko možnost, da v pritožbi uspe. Kaj bo torej storil vaš delodajalec je težko predvideti. Vsekakor vam predlagam, da v primeru odpovedi pogodbe, pravne zadeve prepustite vašemu odvetniku. Vi ste že toliko stari, da spadate v kategorijo starejših delavcev. Zanje velja posebna ureditev. Ona določa, da delodajalec starejšemu delavcu iz poslovnega razloga ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, če delavec s tem ne soglaša.  Delodajalec soglasja ne potrebuje, če ima delavec na zavodu za zaposlovanje pravico do denarnega nadomestila do izpolnitve minimalnih pogojev za upokojitev. Predlagam, da se oglasite na zavodu in vaše tovrstne pravice z njimi natančno preverite. Trajanje te pravice je odvisno od starosti in pretekle delovne dobe. Predvidevam, da bi vi imeli pravico do nadomestila vsaj 19 mesecev, verjetno pa celo 25 mesecev. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si