Atama logotip
EN

Obračun nadur po službeni napotitvi za delo v tujini

26.11.2011 07:26:09
V našem podjetju imamo zaposlene serviserje, ki jih občasno napotimo , da opravijo neko servisno storitev tudi na Hrvaškem. Vezano za izračun nadur, pa pri nobeni inštituciji na moje zastavljeno vprašanje do sedaj nisem uspela dobiti ustreznega odgovora. Primer: Serviser se iz Slovenije odpravi na opravo servisa k stranki v Osjek - Hrvaška. Iz Ljubljane se odpravi ob 5:00 in prispe v Osjek ob 10:00, kjer začne s servisom, ki ga zaključi ob 15:00. Nato se odpravi nazaj proti Lj. in v Lj. prispe ob 20:00. Prosila vas bi za odgovor, kaj se tu šteje kot nadurno delo, če je njegov običajni delavnik definiran po kolektivni pogodbi od 8:00-16:00. Mi smo delavcu, v tem slučaju, obračunali 7 nadur in polno dnevnico za Hrvaško. Z večih virov, pa sem bila opozorjena, da sam čas na poti ni delo, saj je serviser dejanskom oprvljal svoje delo od 10:00 do 15:00 - na lokaciji stranke. Lepo vas bi prosila za odgovor, kako se v tem primeru ovrednotijo nadure, ali so tiste na poti kot dejanske enako ovrednotene, in ali obstaja kakšen zakonski predpis, ki to pojasnuje oz definira? Lepo Vas pozdravljam in se Vam iskreno zahvaljujem za odgovor.
Dober dan. Na žalost vam ne moremo pomagati. Naša rubrika ni namenjenabrezplačni pomoči delodajalcem. Tudi delavcem ne. Namenjena je pogovorom ozaposlitvenih problemih, o ukrepanju in ravnanju pa se vsak odloča sam. Zunanjeinstitucije, ki so vam na razpolago so recimo odvetniki, specializiranapodjetja in podobno. Tako strokovno pomoč je treba seveda plačati, ona jezahtevna, potrebno je veliko časa in dela. Naša rubrika te pomoči ne more zagotavljati tudi iz razloga,ker je treba vsak primer proučiti natančno, vse okoliščine in dejstva, nareditiprimerjavo z določili pogodb o zaposlitvi, splošnih aktov, kolektivnih pogodbin drugih predpisov, tega pa kratka vprašanja in odgovori na našem portalu neomogočajo. Praviloma manjka vrsta podatkov ali informacij. Ne glede na gornje pa vam predlagam, da pri reševanju problema izhajate iz pogodbe o zaposlitvi. Iz nje bi moralo biti razvidno, kaj pomeni za delavca pot na delo. Če ni drugače določeno, bo to pomenilo pot od njegovega običajnega prebivališča do kraja, ki ga za opravljanje dela določa pogodba o zaposlitvi, običajno je to sedež podjetja.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij