Pozdravljeni
Primer: delam od pon. do sob. z soboto vred po 8 h kar znese 48h na teden (8 h presežek). delodajalec mi da prosto 8h v ponedeljek ki sledi.
Zanima me če ima delodajalec pravico da mi neizplača presežek ur (kljub moji želji) in da mi da za presežek kadarkoli se mu zdi koriščenje presežka ur ? . V pogodbi mi piše takole: " s polnim delovnim časom 40 ur na teden, v izmeni po vnaprej določenem razporedu delovnega časa, ki je neenakomirno razporejen na največ 6 delovnih dni na teden "
Hvala za odgovor !
Dober dan.
S pogodbo ste se dogovorili, da bo vaš tedenski delovni čas razporejen neenakomerno. V kolikor vas delodajalec o tem redno obvešča v naprej, bi to lahko zadostovalo.
Za natančno presojo pa je vendarle treba preveriti vse okoliščine vašega primera. Zato vam predlagam, da s pogodbo o zaposlitvi obiščete delovnega inšpektorja in v pogovoru z njim preverite vse podrobnosti.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja