Neizplačane plače in neizplačan regres
25.11.2011 08:51:40
Hčerka je delala pri bivšem delodajalcu od 25.7.2008 do 24.7.2010. Zaradi slabih razmer si je poiskala drugo zaposlitev. Bivši delodajalec ji ni izplačal 2 zaostalih plač in obeh regresov. Kljub večkratnim pozivom, da naj zaostali dolg plača, je delodajalec zahteve ignoriral. Na davčno upravo je podal podatke, kot da sta bili obe plači izplačani. Hčerka je podala ugovor zoper informativni izračun dohodnine, saj 2 zadnji plači ni prejela, kar je dokazovala z bančnimi izpiski. Davčna uprava je odgovorila, da je od delodajalca izterjala davek in prispevke in da ni nikjer dokazano, da hčerka plače dejansko ni prejela v gotovini. Sprašujemo se kakšnih manipulacij se poslužuje bivši delodajalec, saj se s sklepom davčne uprave praktično plačuje davek od dohodka, ki ga sploh ni prejela. Kaj storiti ? Ali tožba na delovno sodišče ali (in)obvestiti inšpektorat o delu in kakšne so sploh možnosti? Ali se tudi za primere neizplačanih plač lahko vlaga e-izvršba?
Lp in najlepša hvala
Dober dan.
Tako stališče davčne uprave je zame nekaj novega. Pričakoval bi, da bodo od delodajalca zahtevali vse dokaze o dejanskem izplačilu plače, davkov in prispevkov. Tak izgovor (da je delavca izplačal v gotovini) bi lahko dal vsak delodajalec in se z njim izogibal obveznostim. Plačo v gotovini po davčnih in drugih predpisih ni dovoljeno izplačevati, zahteva se nakazilo na TRR.
Predlagam, da zadevo takoj poverite odvetniku. On bo izpeljal izvršbo kot je treba, skoraj sigurno pa bo treba vložiti tožbo na sodišču. Po mojih izkušnjah s takimi ukrepi ni za odlašati.
Inšpektorat za delo lahko za materialne zahteve delavca do delodajalca le posreduje, če posredovanja ne sprejme tudi delodajalec, potem bo inšpektor od zadeve dvignil roke. Zato je ta pot za reševanje opisanega problema veliko manj primerna.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
