Atama logotip
EN

NOVO DELOVNO MESTO

22.11.2011 21:02:55
Pozdravljeni, po vrnitvi iz porodniškega dopusta mi je delodajalec ponudil drugo del mesto kot sem ga opravljala pred tem ( poslovalnica kjer sem bila poslovodja se je zaprla), in sicer kot prodajalec ( z nižjo plačo) v 40km oddaljenem kraju. Razmišljam da to del mesto ne bi sprejela - omenila sem mu da mi lahko da tudi odpoved, a pravi da ima zvezane roke, saj potem v primeru potrebe po novih kadrih le-teh ne more na novo zaposliti. Kaj mi svetujete? Hvala za odgovor, Katja
Dober dan. Vaš delodajalec ima 2 možnosti. Prva je, da se z vami sporazume. Ni dvoma, da je ponudba za vas manj ugodna. Zato bo moral razmišljati s čim vas lahko prodobi k sporazumu. Za sporazum morata biti oba. Nikakor ne more on sam narediti ničesar, kar bi vas obvezovalo, da greste na novo delo. Druga možnost, ki jo ima, je le še odpoved vaše sedanje pogodbe z njegove strani. Kadar delodajalec delavcu odpoveduje pogodbo, mora preizkusiti vse možnosti, da do odpovedi ne bi prišlo. V tem smislu vam lahko, oziroma mora ponuditi drugo delo, če ga le ima. Kadar delodajalec delavcu odpove pogodbeo s ponudbo nove, je potem na delavcu, da se o ponudbi odloči. Lahko jo sprejme ali odkloni. Odkloni jo lahko upravičeno v primeru, da se za novo delo zahteva drugačna vrsta in stopnja izobrazbe, kot za delo iz odpovedane pogodbe. Delovno mesto tudi ne sme biti oddaljeno več kot 3 ure vožnje z javnim prevoznim sredstvom (v obe smeri). Delavcu prenega delovno razmerje, pripada odpovedni rok in odpravnina. Če je ponudba v dovoljenih okvirih, delavec pa je ne sprejme, mu preneha delovno razmerje, brez pravice do odpravnine in brez pravice do nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Delavec mora skleniti novo pogodbo v 15 dneh od prejema pisne ponudbe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij