Atama logotip
EN

franc@goricko.net

20.11.2011 20:49:09
Pozdravljeni! Sem zaposlen v firmi, ki je v tem letu bila potrjena prisilka. V petih letih bi naj bili upniki poplačani. Ker se šušlja, da se bo v določenih enotah ponovno začelo preštevati, saj nas je v določenih krogih res preveč, me zanima kakšne so možnosti za odhod na zavod za zaposlovanje glede na omenjeno prisilko. A je v tem primeru možno pričakovati odpravnino, saj sem v tej firmi zaposlen že 20 let. Ker sem že dopolnil 36 delovnih let, januarja pa bom dopolnil 56 let starosti, me zanima kakšne so možnosti glede zavoda za zaposlovanje oz. predčasne upokojitve po trenutno veljavnem zakonu. Vojsko sem odslužil. Ali imam možnost dokup vojaščine, let... V pričakovanju odgovora vas lepo pozdravljam, Miki
Dober dan. Za natančno resojo vašega primera je na razpolago premalo podatkov. Zato se omejim na osnovno. V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu vsekakor pripadajo pravice na zavodu, odpovedni rok in odpravnina. Problem odpravnine je lahko povezan z razpoložljivimi sredstvi delodajalca. O možnostih, ki vam jih bi ponudil zavod za zaposlovanje pa morate vprašati njih (pomembno je koliko časa bi lahko prejemali nadomestilo in posledično, ali v tem času izpolnite minimalne pogoje za upokojitev), smotrnost dokupa vojaškega roka pa vam najbolje razložijo svetovalci ZPIZ. Nekja obvestil najdete na njihovi spletni strani. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij