Dober dan. Ne, to zanesljivo ni v skladu z zakonom. Zakon določa, da delavec za polni delovni čas prejme najmanj minimalno plačo. Ta trenutno znaša  748,10 EUR bruto, kar upoštevaje splošno davčno olajšavo pomeni 531,00 EUR neto, v primeru upoštevanja dodatnih olajšav, pa še nekaj več. Temu je treba dodati še povračilo stroškov vožnje na delo in iz dela, povračilo za malico in letni regres za dopust. Za popolno sliko bi bilo treba vedeti tudi, kaj o plači določa pogodba o zaposlitvi. Dopuščam možnost, da bi lahko bila plača tudi višja od minimalne. Predlagam, da mama takoj pisno pozove delodajalca na izpolnitev pogodbe o zaposlitvi, oziroma zakona o minimalni plači in zahteva tudi zamudne obresti. V primeru, da delodajalec ne reagira v roku , ki ga bo v zahtevi določila, pa bo potrebno zadevo predati odvetniku. Za delodajalca bo to še dražje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si