Atama logotip
EN

ODPOVED POGODBE S PONUDBO NOVE

18.10.2011 14:58:30
Pozdravljeni. Prosim za nasvet glede premestitve na drugo delovno mesto invalidu III. kategorije. Delavec je prejel od ZPIZ-a odločbo, da mu je priznana III. kategorija invalidnosti in delodajalec ga mora premestiti na drugo delovno mesto z omejitvami. V našem podjetju nimamo na razpolago delovnega mesta, ki bilo isto ovrednoteno kot je bilo prejšnje. Lahko ga premestimo na drugo delovno mesto, kjer je seveda plača nižja kot do sedaj. Ali ga lahko razporedimo na nižje delovno mesto in ali mu razliko do višine prejšnje plače potem nakazuje ZPIZ? Prav tako bi prosila za pojasnilo, kaj se zgodi v primeru, če delavcu invalidu izročimo odpoved pogodbe s ponudbo nove in delavec te pogodbe noče podpisati.Ali mu v tem primeru preneha delovno razmerje, ker noče sprejeti drugega ustreznega delovnega mesta ali mu kot invalidu v tem primeru ne more prenehati delovno razmerje? Hvala za odgovor.
Dober dan. Na žalost vam ne moremo pomagati. Naša rubrika ni namenjenabrezplačni pomoči delodajalcem. Tudi delavcem ne. Namenjena je pogovorom ozaposlitvenih problemih, o ukrepanju in ravnanju pa se vsak odloča sam. Zunanjeinstitucije, ki so vam na razpolago so recimo odvetniki, specializiranapodjetja in podobno. Tako strokovno pomoč je treba seveda plačati, ona jezahtevna, potrebno je veliko časa in dela. Naša rubrika te pomoči ne more zagotavljati tudi iz razloga,ker je treba vsak primer proučiti natančno, vse okoliščine in dejstva, nareditiprimerjavo z določili pogodb o zaposlitvi, splošnih aktov, kolektivnih pogodbin drugih predpisov, tega pa kratka vprašanja in odgovori na našem portalu neomogočajo. Praviloma manjka vrsta podatkov ali informacij.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij