Atama logotip
EN

pogodba o zaposlitvi

10.10.2011 14:12:07
Pozdravljeni, nekaj me zanima ... zaposlena sem v enem podjetju, katerega direktor in lastnik je ustanovil se eno podjetje, kjer mi je dal v podpis novo pogodbo, s tem da še s prejšnjo nismo zaključili. Ta nova pogodba je s 01.10.2011, je za nedoločen čas, pa še nekaj členov bi napisala, da boste lahko lažje odgovorili na moje vprašanje - ALI MORAM BITI V TEJ NOVI FIRMI NAJMANJ 5 LET, ŠELE TAKRAT JO LAHKO ZAPUSTIM OZIROMA DAM ODPOVED S 3 MESEČNIM ODPOVEDNIM ROKOM ALI PA LAHKO RECIMO ŽE DANES NAPOVEM ODPOVED S 3 MESEČNIM ODPOVEDNIM ROKOM? Členi: - ''delovno razmerje se sklepa za nedoločen čas.'' - ''V primeru, da delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, znaša odpovedni rok 90 dni.'' - ''druge pravice in obveznosti: Delavec in delodajalec se dogovorita še o naslednjem: Delavec se obvezuje skleniti delovno razmerje za najmanj 5 let.'' Pa še 2. vprašanje - če bi se odločila iti na svoje, uporabljala bi seveda znanja, ki sem jih dobila pri tem delodajalcu, ali bi lahko sploh šla oziroma bi bile kakšne sankcije, glede na nekaj členov iz nove pogodbe: - ''delavec mora varovati poslovne skrivnosti delodajalca in jih ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali jih izdajati tretjemu, če jih kot take predhodno določi delodajalec in so bile delavcu zaupane ali se je z njimi seznanil na drug način.'' - ''Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec, in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco. V nasprotnem primeru delodajalec lahko zahteva povrnitev nastale škode.'' - ''Delavec ne sme v času _/_ mesecev po prenehanju delovnega razmerja opravljati in sklepati poslov, pri katerih bi izkoriščal tehnična, tehnološka in poslovna znanja ali poslovne zveze, ki jih je v času trajanja delovnega razmerja pridobil z delom ali v zvezi z delom. Res sem Vam g. Šket mogoče malo preveč napisala, a želela sem nekako najbolje opisati trenutno situacijo. Upam, da Vam bo v pomoč in da mi boste lahko čimprej odgovorili. Lep pozdrav, Petra
Dober dan. Velja načelo, da je treba pogodbena določila spoštovati. Za nespoštovanje lahko druga stran na sodišču dokazuje škodo. Te seveda ni lahko dokazati. Določilo 5 let po moje ni pomembno, saj bi nakazovalo na pogodbo za določen čas, ki pa za tako obdobje ni zakonita. Zakon tudi določa, da delavec lahko odpove pogodbo kadarkoli, četudi je sklenjena za določen čas. Konkurenčno določilo pa po izteku delovnega razmerja tudi nima vrednossti, ker pogodba ne določa kolikšna odškodnina bi vam pripadala za spoštovanje konkurenčne klavzule. Pametno bi bilo, da pogodbo v celoti pregleda še vaš odvetnik in vam pove svoje mnenje. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij