V podjetju sem podal pisno odpoved za odhod v pokoj v Januarju 2012. Ta teden so mi posredovali v podpis "Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve" in to z istim datumom, kot je v moji odpovedi. Zanima me dvoje: Ali je za odhod v pokoj predviden odpovedni rok in zakaj je potrebna sporazumna prekinitev, če jaz dajem odpoved zaradi odhoda v pokoj. Delodajalec mi v tem "sporazumu" ne daje ničesar več, kar mi gre po samem zakonu in branžni kolektivni pogodbi, tako, da ne vidim razloga, zakaj mi ne posreduje navaden sklep o prenehaju delovnega razmarja.