Atama logotip
EN

napredovanje DOLŽNOST ALI PRAVICA

28.09.2011 15:39:49
Spoštovani, obračam se na vas, ker na MJU ne dobim nikogar, da bi mi odgovoril na naslednje vprašanje: Ali je napredovanje v višji plačni razred in v višji naziv DOLŽNOST, kar pomeni, da delodajalec delavca ob vsakokratni izpolnitvi pogojev mora napredovati, ali je to izbira delodajalca ali bo ta delavec (ki seveda izpolnjuje pogoje) napredoval to leto ali pa šele naslednje leto? lp, l
Dober dan. Napredovanje ureja uredba (U.L. 51/2008). Kot jo razumem, mora ocenjevanje opraviti uradna oseba vsako leto, postopek napredovanje pa izvesti vsaka 3 leta. Ni nujno, da bi delavec po izvedenem postopku tudi obvezno napredoval. Menim, da bi vam moral vaš delodajalec dati povsem natančne informacije o zadevi, saj gre za bistvene elemente vašega položaja v razmerju delavec-delodajalec. Zato se mi ne zdi prav, da se morate sami truditi z zbiranjem informacij na ministrstvu in drugje. V kolikor pa delodajalec informacije ne zagotovi, se obrnite na inšpekcijske in druge nadzorne organe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij