Dober dan. Delavec lahko odkloni podpis nove pogodbe, če ponujeno novo delovno mesto zahteva drugačno vrsto in stopnjo izobrazbe, kot odpovedano delovno mesto. Plača ni pomembna. V tem primeru se šteje, da je pogodba odpovedana, delavec pa ima pravice na zavodu za zaposlovanje, pripada mu odpovedni rok in odpravnina. Če je ponudba primerna, potem delavec ob odklonitvi nima pravic na zavodu. Mladi materi  delovno razmerje ne more prenehati zaradi odpovedi v roku enega meseca po zaključenem starševskem dopustu, oziroma ves čas ko mati doji otroka (potrdilo zdravnika). V primeru, ko ne delate zaradi obiska otroškega zdravnika (o tem ste predhodno dolžni obvestiti delodajalca), boste od njega prejeli potdilo o upravičeni odsotnosti od dela (nega), za ta čas prejmete nadomestilo plače. Do izpolnjenega 3. leta starosti otroka vam delodajalec lahko odredi nočno delo ali nadurno delo le v primeru, če s tem pisno soglašate. V kolikor pa v oceni tveganja piše, da je tako delo nevarno za zdravje matere ali otroka, potem ga delodajalec ne sme odrediti, četudi bi vi z nočnim ali nadurnim delom soglašali. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si