Dober dan. Na vaše vprašanje je težko odgovoriti, ker poznamo premalo podrobnosti. Najprej vas informiram, da noben zakon ne določa dodatka za izmensko delo. Zakon je le določil, da delavcem pripada dodatek za posebne pogoje dela. Kaj so ti pogoji in koliko znaša dodatek, pa zakon prepušča urejanju v kolektivnih pogodbah. Iz tega je razvidno, da delodajalec ne more kar počez in po volji vodilnih odrejati tega dodatka. Torej v panožni ali podjetniški kolektivni pogodbi (morda v pogodbi o zaposlitvi) je zapisano, kaj vam pripada. Katera pogodba delodajalca zavezuje, pa tukaj ne vemo. Direktorji so morda res bolj vplivni, zato se ne "bojijo" delovne inšpekcije. Moje izkušnje z inšpektorji so sicer drugačne, nimam razlogov dvomiti v njihovo objektivnost in profesionalnost. A v zvezi s plačili za delo, je zakon predvidel predvsem možnost, da lahko delavec za premalo plačano delodajalca tudi toži. In brez skrbi, če kolektivna pogoba dodatek določa, ga bo vsako sodišče delavcu tudi prisodilo. Le podrobnosti mora odvetnik dobro pripraviti. Še o dokazovanju izmen. Zakon delodajalca obvezuje, da natančno vodi evidenco dela. Če je ne vodi, je predpisana globa in po mojih izkušnjah pri tem inšpekcija ne popušča. Iz te evidence je za nazaj natančno razvidno, kadaj ste delali in ali je šlo za delo v izmenah. V primeru, ko delodajalec evdenc ne vodi, bo sodišče sledilo podatkom delavcev. Zato je dobro, da čim bolj natančno vodite tudi svojo evidenco o oravljenem delu. Pišite si na koledar, vsak dan. V kolikor me boste obvestili o tem, katera kolektivna pogodba zavezuje delodajalca (zakon določa, da mora o tem delodajalec delavce obvestiti, večina to zapiše v pogodbo o zaposlitvi) oziroma vsaj o tem v katero panogo spada vaš delodajalec, ali boste sporočili ime podjetja, bom lahko nekatere zadeve pojasnil podrobneje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si