Dober dan. Primer, ki ga opisujete ureja 112. člen ZDR. On določa: "Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: ....... mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku ........" Torej obvezna je odpoved po opisani proceduri in v opisanih rokih. Potrdilo delodajalca nima nobene vloge. Napaka v proceduri lahko pomeni, da zavod pravice ne bo priznal. Splača se pohiteti, ker začne 30 dnevni odpovedni rok teči šele 8 dni po prejemu vašega opomina in obvstilu inšpektorja. Pošto pošiljajte priporočeno ali na podlagi podpisa o prejemu. Če vam manjka znanja za te pravne postopke, je dobro, če si pomagate z nasvetom odvetnika. Predlagam tudi, da se z odvetnikom posvetujete in mu poverite postopek izterjave dolgov delodajalca. Iz te izterjave se bo poplačal tudi odvetnik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si