Dober dan. Zakon delodajalcu ne daje pravice, da vas pokliče nazaj na delo. V kolikor bi delodajalec želel z vami ponovno skleniti pogodbo o zaposlitvi, vam v tem smislu lahko da ponudbo, zaposlitev pa mora izvajati po običajnih pravilih. Zakon pa delodajalca obvezuje in khrati odpuščenemu delavcu (kadar gre za odpuščanje večjega števila delavcev) omogoča prednostno pravico do zaposlitve, kar je nekaj povsem drugega. V 102. členu je zakon določil naslednje: 102. člen (prednostna pravica do zaposlitve)   Če delodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce, imajo delavci, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, prednostno pravico do zaposlitve, če izpolnjuje pogoje za opravljanje dela. To pomeni, da bo imel odpuščeni delavec prednost pred drugimi kandidati, če se bo na razpis novega delovnega mesta prijavil in hkrati izpolnjeval razpisne pogoje za zaposlitev. Prednost (kot vidite ona ni absolutna pač pa omejena z izpolnjevanjem pogojev) bo veljala seveda za vsako razpisano delovno mesto. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si