Dober dan. Nič podpisovati, še najmanj sporazumne odpovedi. Kaj bi bilo v vašem primeru dobro, je seveda težko ugibati. Pogajalska pozicija se lahko poslabša, ali pa tudi ne. Zavisi od interesa delodajalca in od njegove pripravljenosti, da "investira" v vaše odpuščanje. Po moje bi delodajalec izbral le odpoved iz poslovnih razlogov. Zmanjšano sposobnost je težko dokazati. Bodite pa pozorni na pogoje, ki vas čakajo na Zavodu RS za zaposlovanje. Zakon se je v tem obdobju spremenil. Ni nujno, da vas bodo oni "servisirali" do upokojitve. Vsekakor vam predlagam, da se oglasite pri njih. Recite, da pričakujete morebitno odpoved delodajalca, in kaj vam v zvezi s tem oni svetujejo. Razložijo naj vam vse podrobnosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si