Dober dan. Primer, ki ga opisujete je poseben in po svoje zanimiv. Zaninimiv predvsem zato, ker zanj v zakonu ne nejdemo neposredne rešitve. Tako so v praksi možne različne razlage. Meni ni znano, da sta komisija za spremljanje izvajanja zakona ali sodišče s svojim aktom za ta primer oblikovala enotno rešitev. Če sledimo zakonu se mi zdijo pomembna naslednja določila: 1. Delavec ima pravico do polnega letnega dopusta. 2. Kadar so delavčeve pravice določene v več aktih, velja najvišja pravica. 3. Delodajalec mora delavcu ob prenehanju delvnega razmerja dati potrdilo o izrabi letnega dopusta. 4. Če delavec med letom zamenja delodajalca, mu je vsak dolžan zagotoviti svoj sorazmerni del dopusta, razen, če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače. Moje mnenje o vašem primeru je naslednje. Pri prejšnjem delodajalcu ste izrabili ves pri njem pripadajoči letni dopust. V kolikor je pravica do dopusta pri novem delodajalcu boljša (več dni), vam zanesljivo ta razlika pripada. Novi delodajalec jo bo ugotovil iz podatkov, ki jih bo videl v potrdilu prejšnjega delodajalca. Po zakonu pa bi bilo možno, da vam novi delodajalec prizna ves svoj sorazmerni del dopusta. Po moje ne bi bilo sporno, če vi to tudi zahtevate, delodajalec pa se bo odločil, kako bo na vašo zahtevo reagiral. V tem primeru bi se sicer zgodilo, da bi vi v primerjavi z drugimi delavci izrabili več dopusta. To je po svoje narobe, a zakon tega prepovedal ni. Upoštevaje gornje in vaše podatke iz vprašanja, bi bilo po moje najbolj prav, da bi pri novem delodajalcu izrabili še 3 dni letnega dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si