Dober dan. Seveda imate prav, delodajalec pa pojma sorazmerni dopust očitno ne razume prav. Izračun dopusta poteka takole. Najprej se izračuna ves letni dopust. Kriteriji zanj so v pogodbi o zaposlitvi, ali v kolektivni pogodbi, ali v splošnem aktu. Ko je določen letni dopust, je potrebno izračunati še pravico do izrabe. Delavcu pripada sorazmerni dopust: če je v tekočem koledarskem letu zaposlen pri delodajalcu do 6 mesecev če je v enem koledarskem letu zamenjal enega ali več delodajalcev Za izračun dopusta v vašem primeru je treba upoštevati kolektivno pogodbo za trgovino. Ona v 54. členu določa naslednje: 54. člen Trajanje letnega dopusta (1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni: – 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden, – 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden, – 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden. (2) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima pravico do dodatnih dni letnega dopusta: – starejši delavec – 3 dni, – delavec invalid – 3 dni, – delavec z najmanj 60% telesne okvare – 3 dni, – delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni, – delavec, mlajši od 18 let – 7 dni, – nočni delavec – 1 dan. (3) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta za skupno delovno dobo: – od 1 do 5 let – 1 dan, – od 5 do 10 let – 2 dni, – od 10 do 15 let – 4 dni, – od 15 do 20 let – 5 dni, – nad 20 let – 6 dni. (4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo v skupno delovno dobo. (5) Delavec ima pravico do dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. (6) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu. (7) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca tekočega leta. (8) Pri odmeri in izrabi letnega dopusta delodajalec upošteva število delovnih dni v tednu po načelu sorazmernosti. Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna, razen če se delodajalec in delavec na zahtevo delavca dogovorita drugače. (9) Delavec ima pravico izrabiti tri dni letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa. (10) V podjetniških kolektivnih pogodbah in/ali v splošnih aktih delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd. (11) Pred pričetkom izrabe dopusta tekočega leta je delodajalec dolžan omogočiti delavcu izrabo preostalega letnega dopusta iz preteklega leta, in sicer do 30. junija tekočega leta, pod pogojem, da ga delavec ni mogel izrabiti iz razlogov na strani delodajalca. Upoštevaje prej omenjene kriterije se najprej pogleda koliko delovnih dni ima vaš teden, običajno je to 5 ali 6. To je osnova, potem sledijo dodatki. Zakon pa delavca varuje le za minimalni dopust, saj določa, da on traja najmanj 4 tedne, kar pomeni, da če bi delodajalec zaradi svojih kriterijev izračunal manj (kar je teoretično možno, a ne v trgovini), bi moral vseeno priznati 4 tedne dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si