minimalna plača
20.07.2011 16:24:33
Lepo prosim za razlago . Neprestano prihaja o nasprotujočih si podatkov kaj je sploh minimlna plača . Ne vem ali res ne razumemo več slovenske besede .
ispis iz plačilne liste :
A) redno delo 640 evrov
delovna doba 65 evrov
nadure 50 evrov
nočno delo 55 evrov
nedelsko delo 20 evrov
prazniki 32 evrov
B) bruto plača 862 evrov
se minimalnaplača gleda pod A ali pod B varianto ?
Zanima me še za letni dopust . V mesecu avgustu nas je toliko želelo dopust da verjetno šef ne bo vsem odobril dopusta . Danes 21 . 7 pa nam še vedno ni povedal kdo bo lahko koristil dopust kdo ne .
Kako je zakonsko tukaj določeno .
Nekateri imamo počitnikovanje že vplačano ker ni bilo nobenega ogovora ali nam je dopust odobren ali ne . Nekateri pa so že letos koristili dopust drugi pa smo še v čakalni listi . Ker poštenega odnosa od delodajalca ne pričakujem vas prosim za odgovor . hvala . saša
Dober dan.
Ko se ugotavlja, ali je delavec prejel najmanj minimalno plačo, kot jo predpisuje zakon, se v ta znesek všteje vse kar delavec prejme za redni delovni čas, torej vse razen nadurnega dela. V vašem primeru se od 862 odštejejo nadure (50), ostane 812, kar je več kot znaša trenutna minimalna plača (748,10).
Izrabo dopusta zakon povsem podrobno ni uredil. Zato je običajno, da delodajalci pravočasno sprejemejo plan dopustov. V njem uskladijo potrebe po prisotnosti zaradi organizacije dela in želje delavcev. Kadar se to ne naredi, se lahko pojavijo težave. V težavah si delavci lahko pomagajo organizirano prek sindikata, ali predvsem s posredovanjem delovnega inšpektorja. Če so vaša pričakovanja glede delodajalca kritična, predlagam da takoj obiščete delovno inšpekcijo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
